Застосовувані форми й системи оплати праці - реферат українською
Тарифна система, що її ми назвали основою організації оплати праці
робітників виробничого підприємства, не може, проте, забезпечити повних
розрахунків місячного заробітку цієї найбільшої за кількістю категорії
персоналу, оскільки не бере до уваги реальної результативності їхньої
діяльності за відповідний проміжок часу. Цим пояснюється об’єктивна
необхідність проведення розрахунків абсолютної величини заробітної
плати, виходячи з фактичних результатів (затрат) праці протягом одного
місяця. Такі результати (затрати) праці можна визначити за допомогою
конкретних форм і систем заробітної плати робітників виробничих
підприємств чи виробничо-експериментальних підрозділів науково-технічних
та інших подібних організацій.
Форми
заробітної
плати
Основними вимірниками результатів (затрат) праці є кількість
виготовленої продукції (обсяг наданих послуг) належної якості або
витрачений робочий час, тобто кількість днів (годин), протягом яких
працівник фактично був зайнятий (працював) на підприємстві (в
організації). Такому поділу вимірників затрат праці відповідають дві
форми заробітної плати, що базуються на тарифній системі, — відрядна та
почасова.
За відрядної форми оплата праці проводиться за нормами й розцінками,
встановленими на підставі розряду працівника. Кваліфікаційний (тарифний)
розряд працівника передбачає виконання роботи відповідної складності.
Основними умовами застосування відрядної оплати праці є наявність
кількісних показників роботи, що безпосередньо залежать від конкретного
працівника і піддаються точному обліку, а також необхідність
стимулювання зростання випуску продукції та існування реальних
можливостей підвищення виробітку на конкретному робочому місці.
Використання цієї форми оплати праці потребує встановлення обґрунтованих
норм виробітку, чіткого обліку їхнього виконання і, що особливо важливо,
воно не повинно призводити до погіршення якості продукції, порушень
технологічних режимів, техніки безпеки, а також до перевитрачання
сировини, матеріалів, енергії.
За почасової форми заробітної плати оплата праці робітників здійснюється
за годинними (денними) тарифними ставками з урахуванням відпрацьованого
часу та рівня кваліфікації, що визначається тарифним розрядом. Почасова
форма заробітної плати застосовується тоді, коли недоцільно нормувати
роботи (наприклад, операції контролю за якістю продукції) або вони
взагалі не піддаються нормуванню, оскільки зміст і послідовність
виробничих операцій часто змінюються (роботи з ремонту та налагодження
устаткування, обслуговування внутрішньозаводського транспорту,
дослідно-експериментальні роботи тощо). Сучасна техніка пред’являє
підвищені вимоги до точності та чистоти обробки, якості продукції. Саме
почасова, а не відрядна оплата праці значно більше сприяє дотриманню цих
вимог. Почасова оплата праці керівників, спеціалістів і службовців
здійснюється, як правило, за місячними посадовими окладами (ставками).
Системи
оплати праці
Кожна з названих форм заробітної плати охоплює кілька систем оплати
робітників виробничого підприємства, не може, проте, забезпечити повних
розрахунків місячного заробітку цієї найбільшої за кількістю категорії
персоналу, оскільки не бере до уваги реальної результативності їхньої
діяльності за відповідний проміжок часу. Цим пояснюється об’єктивна
необхідність проведення розрахунків абсолютної величини заробітної
плати, виходячи з фактичних результатів (затрат) праці протягом одного
місяця. Такі результати (затрати) праці можна визначити за допомогою
конкретних форм і систем заробітної плати робітників виробничих
підприємств чи виробничо-експериментальних підрозділів науково-технічних
та інших подібних організацій.
Форми
заробітної
плати
Основними вимірниками результатів (затрат) праці є кількість
виготовленої продукції (обсяг наданих послуг) належної якості або
витрачений робочий час, тобто кількість днів (годин), протягом яких
працівник фактично був зайнятий (працював) на підприємстві (в
організації). Такому поділу вимірників затрат праці відповідають дві
форми заробітної плати, що базуються на тарифній системі, — відрядна та
почасова.
За відрядної форми оплата праці проводиться за нормами й розцінками,
встановленими на підставі розряду працівника. Кваліфікаційний (тарифний)
розряд працівника передбачає виконання роботи відповідної складності.
Основними умовами застосування відрядної оплати праці є наявність
кількісних показників роботи, що безпосередньо залежать від конкретного
працівника і піддаються точному обліку, а також необхідність
стимулювання зростання випуску продукції та існування реальних
можливостей підвищення виробітку на конкретному робочому місці.
Використання цієї форми оплати праці потребує встановлення обґрунтованих
норм виробітку, чіткого обліку їхнього виконання і, що особливо важливо,
воно не повинно призводити до погіршення якості продукції, порушень
технологічних режимів, техніки безпеки, а також до перевитрачання
сировини, матеріалів, енергії.
За почасової форми заробітної плати оплата праці робітників здійснюється
за годинними (денними) тарифними ставками з урахуванням відпрацьованого
часу та рівня кваліфікації, що визначається тарифним розрядом. Почасова
форма заробітної плати застосовується тоді, коли недоцільно нормувати
роботи (наприклад, операції контролю за якістю продукції) або вони
взагалі не піддаються нормуванню, оскільки зміст і послідовність
виробничих операцій часто змінюються (роботи з ремонту та налагодження
устаткування, обслуговування внутрішньозаводського транспорту,
дослідно-експериментальні роботи тощо). Сучасна техніка пред’являє
підвищені вимоги до точності та чистоти обробки, якості продукції. Саме
почасова, а не відрядна оплата праці значно більше сприяє дотриманню цих
вимог. Почасова оплата праці керівників, спеціалістів і службовців
здійснюється, як правило, за місячними посадовими окладами (ставками).
Системи
оплати праці
Кожна з названих форм заробітної плати охоплює кілька систем оплати
Скачати реферат Застосовувані форми й системи оплати праці
Схожі українські реферати
|
1. Реферат: Засоби масової інформації: поняття, риси, функції, маніпулювання ПЛАН 1. Засоби масової інформації: поняття, риси 2. Функції засобів масової інформації 3. Політичне маніпулювання ЗМІ. 1. Засоби масової інформації: поняття, риси. У політичній системі демократичного суспільства засоби масової інформаці... 2. Реферат: Засоби підвищення якості молока під час доїння корів Молоко у вимені фізіологічно здорової корови є практично асептичним продуктом. У 1 мл такого молока налічується всього 800–1200 мікроорганізмів. Та, потрапляючи в зовнішнє середовище, воно забруднюється бактеріями. При цьому відновити якість молока,... 3. Реферат: Засоби розвитку психіки Тема: Засоби розвитку психіки. Формалізована структура теми. Засоби розвитку психіки - сукупність ідей, предметів, знарядь і способів дій - умови досягнення мети. Механізми роботи засобів: перетворення предмету діями відповідно потреб, а рів... 4. Реферат: Засоби стимулювання навчальної активності школярів Засоби стимулювання навчальної активності школярів План 1. Емоційне стимулювання навчально-пізнавальних потреб школярів. 2. Загальні правила конкретних стимулів виховання та навчання. I. ЕМОЦІЙНЕ СТИМУЛЮВАННЯ НАВЧАЛЬНО-ПІЗНАВАЛЬНИХ ПОТРЕБ... 5. Реферат: Засоби стимулювання роботи антиоксидантної системи в організмі футболістів Дослідження присвячене пошуку реальних можливостей активізації функцій антиоксидантної системи в організмі спортсменів-футболістів. Встановлено, що стимулювати діяльність антиоксидантної системи можливо двома шляхами: 1) збільшенням в раціоні спо... 6. Реферат: Засоби фізичного виховання учнів молодшого шкільного віку ПЛАН 1. Гімнастика, як засіб фізичного виховання 2. Ігри, як засіб фізичного виховання дітей молодшого шкільного віку 3. Туризм, як засіб фізичного виховання дітей молодшого шкільного віку 4. Спорт, як засіб фізичного виховання дітей моло... 7. Реферат: Засоби фізичного виховання. Визначення поняття Визначивши мету і завдання будь-якої діяльності, її суб'єкти підбирають адекватні засоби їх вирішення. Знання засобів фізичного виховання дозволить вчителю обирати найефективніші з них і розробляти нові відповідно до конкретно поставлених педагогі... 8. Реферат: Засоби фізичного виховання. Часові характеристики рухів З позицій біомеханіки у часі рухи характеризуються його моментами, тривалістю і темпом. Змінюючи тривалість виконання вправ (час бігу, тривалість статичних положень та ін.), можна регулювати загальний обсяг навантаження. Під темпом розуміють часто... 9. Реферат: Засоби фізичного виховання. Зміст і форма фізичних вправ У практиці фізичного виховання використовується велика кількість різноманітних фізичних вправ, які відрізняються між собою як за формою, так і за змістом. Зміст фізичної вправи утворюють, з одного боку, всі ті рухи й операції, які входять до тої ч... 10. Реферат: Застандартовані правила ділового та наукового стилю У зв’язку з ухваленням закону України “Про стандартизацію” [1] та затвердженням “Державної програми розвитку й функціонування української мови на 2004–2010 роки” [2], у стандартах [3, 4] уперше у вітчизняній практиці закріплено систему вимог до стил...
11. Реферат: Застосовувані форми й системи оплати праці
Тарифна система, що її ми назвали основою організації оплати праці робітників виробничого підприємства, не може, проте, забезпечити повних розрахунків місячного заробітку цієї найбільшої за кількістю категорії персоналу, оскільки не бере до уваги ре... 12. Реферат: Застосування комп"ютерів в промисловості і виробництві. ЗАСТОСУВАННЯ КОМП’ЮТЕРІВ В ПРОМИСЛОВОСТІ І ВИРОБНИЦТВІ Стрімкий розвиток комп’ютерної техніки і її різноманітного програмного забезпечення – це одна з характерних прикмет сучасного періоду розвитку суспільства. Технології, основним компонентом ... 13. Реферат: Застосування акредитиву в мiжнародних формах розрахункiв Вступ. Форми безготівкових розрахунків розрізняються між собою видом застовуваних розрахуноквих документів та порядком їх обігу. На сьогоднішній день безготівкові розрахунки між господарюючими органами можуть здійснюватися в таких формах: платі... 14. Реферат: ЗАСТОСУВАННЯ БАГАТОРІВНЕВОГО МАРКЕТИНГУ ТА ЙОГО ОСОБЛИВОСТІ Багаторівневий маркетинг виник після другої світової війни у США і для багатьох став справжньою школою підприємництва. Багаторівневий маркетинг — це система заохочення людей які пропонують споживачам товари відомої фірми. У теорії та на практиц... 15. Реферат: Застосування векторів до розв’язування простих задач на площині та в просторі. Рівняння та нерівності першого степеня на площині та в просторі, їх геометричний зміст. Системи рівнянь і нерівностей першого степеня План • Застосування векторів до розв’язування простих задач на площині. • Математичний опис ліній, поверхонь, тіл. • Загальні поняття про лінії. • Алгебраїчні лінії та поверхні. • Лінії і фігури на площині. • Параметричні рівняння л... 16. Реферат: Застосування векторів до розв’язування простих задач на площині та в просторі. Рівняння та нерівності першого степеня на площині та в просторі, їх геометричний зміст. Системи рівнянь і нерівностей першого степеня. План • Застосування векторів до розв’язування простих задач на площині. • Математичний опис ліній, поверхонь, тіл. • Загальні поняття про лінії. • Алгебраїчні лінії та поверхні. • Лінії і фігури на площині. • Параметричні рівняння ліній. ... 17. Реферат: Застосування електронних таблиць в діяльності менеджера Сьогодні особливо актуальними стали прикладні засоби управління організацією, призначені для аналізу результатів діяльності, управлінського обліку, фінансового планування і формування. На початку широкомасштабного залучення прикладних програмних засо... 18. Реферат: Застосування ЕОМ у процесі ревізій фінансово-господарської діяльності підприємств Сучасні комп’ютерні технології все ширше впроваджуються в систему управління господарською діяльністю країни. Змінюється праця управлінських працівників – менеджерів, фінансистів, бухгалтерів тощо. Але сьогодні в роботі ревізорів ЕОМ практично не вик... 19. Реферат: Застосування інтегрованого підходу у побудові модульних навчальних програм та посібників для професійної підготовки майбутніх фахівців у коледжі (рефе У нових соціально-економічних умовах зростає значення інтеграції освіти. Освіта, яка визнає ідеї інтеграції, ставить перед викладачем нові педагогічні проблеми. Вони вимагають здатності до комплексного бачення освітніх та суспільних процесів, роз... 20. Реферат: Застосування комп’ютерної технології в процесі формування духовно-моральних якостей студентів технічного ВНЗ засобами мистецтва У розв’язання питання вдосконалення навчально-виховного процесу у сучасній вищій школі найбільш вагомий внесок зробили: Б.Ананьєв, С.Архангельський, А.Алексюк, Є.Бондаревська, М.Буланова-Топоркова, С.Вітвицька, З.Єсарєва, І.Зязюн, Д.Чернілевський ... 21. Реферат: Застосування конвенції про захист прав людини та основних свобод у правових системах європейських держав Україна, ратифікувавши Європейську конвенцію про захист прав людини та основних свобод (далі – Конвенція) [1, с.25-42] та протоколи №1, 2, 4, 7 і 11 до Конвенції, інкорпорувала Конвенцію в національну правову систему й визнала обов’язковою юрисди... |
|