Раціоналізація трудової діяльності в управлінні - реферат українською
Управлінська діяльність розглядається з позиції раціоналізації як трудових процесів, так і роботи з персоналом, її форм і методів. Основною метою цієї діяльності є не тільки сучасне забезпечення організації кваліфікованим персоналом в необхідній кількості, а й регламентація ефективної роботи трудових колективів, її раціоналізація на цій основі.
На рис. 6 наведено основні напрями раціоналізації управлінської діяльності. Розрізняють дві групи напрямів:
• спрямовані на процес;
• спрямовані на персонал.
До напрямів, спрямованих на процес, належать аналіз і раціоналізація функцій управлінської діяльності, організація процесів, аналіз і раціоналізація інформаційних потоків, виявлення резервів у застосуванні технічних засобів і технології виконання управлінських робіт тощо.
Напрями, спрямовані на персонал, пов'язані з проблемами ефективного його використання. їх детально розглядає теорія і практика кадрового менеджменту.
Досягти ефекту від раціоналізації можливо лише за умови комплексного підходу, вирішенням проблем необхідно займатись одночасно на всіх рівнях. Існує кілька рівнів раціоналізації управлінської діяльності.
Перший рівень — раціоналізація всієї управлінської діяльності на основі технологій регламентації управлінської праці, кадрового менеджменту.
Другий рівень — раціоналізація організації робочих місць та їх обслуговування, засобів праці на основі економічного підходу.
Третій рівень — покращення гігієнічних умов праці, культурного та естетичного оточення.
Четвертий рівень — раціоналізація засобів праці, трудових прийомів, тобто власне трудових процесів.
Підходи до аналізу та раціоналізації процесів управлінської діяльності як процесу загалом систематизовані Р. А. Фатхутдиновим .
Системний підхід — методологія дослідження об'єктів як систем. Сутність управління розглядається як сукупність таких понять: організація управління, процес управління та інформація.
Комплексний підхід. При його застосуванні повинні враховуватися технічні, економічні, екологічні, організаційні, соціальні, психологічні, а за необхідності й інші аспекти взаємодії та їх взаємні зв'язки.
Стандартизований підхід. Його метою є впорядкування діяльності, формулювання та раціональна уніфікація понять.
Ідея стандартизованого підходу до управління персоналом може бути реалізована, наприклад, при сертифікації персоналу, який займається управлінням якості, або шляхом перенесення ряду інструкцій в стандарти підприємств, залучення стандартів системи ISO у процес управління персоналом.
Функціональний підхід полягає в тому, що управління розглядається як сукупність функцій, у розрізі яких аналізуються:
• схема функціональних взаємозв'язків підрозділів апарату управління;
• розподіл праці в підрозділах апарату управління;
• спеціалізація функцій управління;
• повний перелік процедур за функціями та їх трудомісткістю;
• система документообігу та потоків інформації за функціями;
• кадрове забезпечення виконання функцій;
• вартісні характеристики виконання функцій;
• можливості досягнення цілей управління існуючими методами виконання функцій.
Структурний підхід до проблем раціоналізації управлінської діяльності — це визначення значущості, пріоритетів серед факторів, методів, принципів. Прикладом такого підходу є ранжування оцінок при кваліметричних моделях атестації кадрів.
Ситуаційний підхід визначає, що придатність різних методів управління визначається конкретною ситуацією. Його прикладом є рекомендації щодо створення елементів корпоративної культури підприємства, філософії підприємства тощо. Таких елементів багато, оскільки існує велика кількість факторів як на самих підприємствах, так і у зовнішньому середовищі.
Оптимізаційний підхід полягає в переході від якісних оцінок до кількісних за допомогою застосування методів дослідження операційного менеджменту, статистичних, експертних оцінок. Таким прикладом можуть бути оцінки особистісних якостей в колективі, особистої спрямованості менеджера .
Директивний (адміністративний) підхід. Сутність його полягає у регламентації функцій, прав, обов'язків, нормативів, витрат, елементів системи менеджменту в нормативних актах.
Регламентація означає встановлення та дотримання визначених правил, положень, вказівок, інструкцій, нормативів, параметрів та ін. щодо кожного елементу організації праці. Регламентація повинна бути науково обґрунтованою та базуватися не на вибіркових рішеннях окремих осіб, а на об'єктивних закономірностях, властивих організації праці.
На рис. 7 наведено основні види регламентів.
Розглянемо положення та вимоги, якими слід керуватися, вдаючись до регламентування організації праці в управлінні.
Об'єктами раціоналізації та регламентації діяльності для всіх груп працівників (керівників, спеціалістів, технічних виконавців) незалежно від характеру робіт, які вони виконують, є:
На рис. 6 наведено основні напрями раціоналізації управлінської діяльності. Розрізняють дві групи напрямів:
• спрямовані на процес;
• спрямовані на персонал.
До напрямів, спрямованих на процес, належать аналіз і раціоналізація функцій управлінської діяльності, організація процесів, аналіз і раціоналізація інформаційних потоків, виявлення резервів у застосуванні технічних засобів і технології виконання управлінських робіт тощо.
Напрями, спрямовані на персонал, пов'язані з проблемами ефективного його використання. їх детально розглядає теорія і практика кадрового менеджменту.
Досягти ефекту від раціоналізації можливо лише за умови комплексного підходу, вирішенням проблем необхідно займатись одночасно на всіх рівнях. Існує кілька рівнів раціоналізації управлінської діяльності.
Перший рівень — раціоналізація всієї управлінської діяльності на основі технологій регламентації управлінської праці, кадрового менеджменту.
Другий рівень — раціоналізація організації робочих місць та їх обслуговування, засобів праці на основі економічного підходу.
Третій рівень — покращення гігієнічних умов праці, культурного та естетичного оточення.
Четвертий рівень — раціоналізація засобів праці, трудових прийомів, тобто власне трудових процесів.
Підходи до аналізу та раціоналізації процесів управлінської діяльності як процесу загалом систематизовані Р. А. Фатхутдиновим .
Системний підхід — методологія дослідження об'єктів як систем. Сутність управління розглядається як сукупність таких понять: організація управління, процес управління та інформація.
Комплексний підхід. При його застосуванні повинні враховуватися технічні, економічні, екологічні, організаційні, соціальні, психологічні, а за необхідності й інші аспекти взаємодії та їх взаємні зв'язки.
Стандартизований підхід. Його метою є впорядкування діяльності, формулювання та раціональна уніфікація понять.
Ідея стандартизованого підходу до управління персоналом може бути реалізована, наприклад, при сертифікації персоналу, який займається управлінням якості, або шляхом перенесення ряду інструкцій в стандарти підприємств, залучення стандартів системи ISO у процес управління персоналом.
Функціональний підхід полягає в тому, що управління розглядається як сукупність функцій, у розрізі яких аналізуються:
• схема функціональних взаємозв'язків підрозділів апарату управління;
• розподіл праці в підрозділах апарату управління;
• спеціалізація функцій управління;
• повний перелік процедур за функціями та їх трудомісткістю;
• система документообігу та потоків інформації за функціями;
• кадрове забезпечення виконання функцій;
• вартісні характеристики виконання функцій;
• можливості досягнення цілей управління існуючими методами виконання функцій.
Структурний підхід до проблем раціоналізації управлінської діяльності — це визначення значущості, пріоритетів серед факторів, методів, принципів. Прикладом такого підходу є ранжування оцінок при кваліметричних моделях атестації кадрів.
Ситуаційний підхід визначає, що придатність різних методів управління визначається конкретною ситуацією. Його прикладом є рекомендації щодо створення елементів корпоративної культури підприємства, філософії підприємства тощо. Таких елементів багато, оскільки існує велика кількість факторів як на самих підприємствах, так і у зовнішньому середовищі.
Оптимізаційний підхід полягає в переході від якісних оцінок до кількісних за допомогою застосування методів дослідження операційного менеджменту, статистичних, експертних оцінок. Таким прикладом можуть бути оцінки особистісних якостей в колективі, особистої спрямованості менеджера .
Директивний (адміністративний) підхід. Сутність його полягає у регламентації функцій, прав, обов'язків, нормативів, витрат, елементів системи менеджменту в нормативних актах.
Регламентація означає встановлення та дотримання визначених правил, положень, вказівок, інструкцій, нормативів, параметрів та ін. щодо кожного елементу організації праці. Регламентація повинна бути науково обґрунтованою та базуватися не на вибіркових рішеннях окремих осіб, а на об'єктивних закономірностях, властивих організації праці.
На рис. 7 наведено основні види регламентів.
Розглянемо положення та вимоги, якими слід керуватися, вдаючись до регламентування організації праці в управлінні.
Об'єктами раціоналізації та регламентації діяльності для всіх груп працівників (керівників, спеціалістів, технічних виконавців) незалежно від характеру робіт, які вони виконують, є:
Скачати реферат Раціоналізація трудової діяльності в управлінні
Схожі українські реферати
|
1. Реферат: Ранній буддизм Ранній буддизм заперечував брахманістський культ з його жертвопринесеннями. Буддійський культ був просиш і всім доступним. Але з ускладненням культів усіх релігій, що пов'язано як і зі створенням окремих культових елементів з інших релігій, так і зі ... 2. Реферат: Ранній інституціоналізм Ранній інституціоналізм У рамках раннього інституціоналізму склались три основні напрями: 1) соціально-психологічний, 2) соціально-правовий, 3) емпіричний (кон'юнктурно-статистичний). Соціально-психологічний Інституціоналізм. Торстен Веблен ... 3. Реферат: РАННІЙ ПРОТЕСТАНТИЗМ (ЛЮТЕРАНСТВО, ЧЕСЬКЕ БРАТСТВО, КАЛЬВІНІЗМ, АНТИТРИНІТАРИЗМ І СОЦИНІАНСТВО) ПЛАН ВСТУП 1. ЛЮТЕРАНСТВО 2. ЧЕСЬКЕ БРАТСТВО 3. КАЛЬВІНІЗМ 4. АНТИТРИНІТАРИЗМ 5. СОЦИНІАНСТВО ВИСНОВКИ СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ Вступ Вивчення історії раннього протестантизму традиційно вважають справою складною, п... 4. Реферат: Ранній протестантизм в Україні (антитринітаризм і социніанство) Зародження Реформації пробудило критичну думку, нові філософсько-етичні, соціально-політичні моделі, форми релігійного і світського життя. У процесі “розумової революції” пожвавлюється релігійне вільнодумство, яке розвивається не лише у формі раціона... 5. Реферат: Рання творчість Т.Г.Шевченка 1. Романтична спрямованість у ранній творчості Тараса Шевченка 2. Героїчне минуле українського народу в ранній творчості Т.Г.Шевченка 3. Мовні особливості текстів ранніх поезій Т.Г.Шевченка Використана література 1. Народна та романтичн... 6. Реферат: Растрова електронна мікроскопія. Руйнування Будова металів. 1.1. Кристалічна структура. Більшість технічних металічних матеріалів є полікристалічними, тобто складаються з багатьох окремих кристалів, що примикають одне до одного без зазорів. Кристали в полікристалах, на відміну від ... 7. Реферат: Рафаель Сонце Ренесансу зійшло над Італією в XV ст. Не була тоді Італія єдиною країною. Складалася вона з невеликих герцогств і республік, які ворогували між собою. Найпередовішою італійською республікою у галузі мистецтв, філософії та природничих наук була ... 8. Реферат: Рахіт — марна надія на ефективне птахівництво За масового прояву ознак рахіту в стадах птиці страждає не лише поголів’я, а й сам господар, бо під загрозою опиняється ефективність його бізнесу. Автор пропонує прості й дієві способи профілактики і лікування молодняку птиці від рахіту. Рахіт — за... 9. Реферат: Рахунки бухгалтерського обліку і подвійний запис ПЛАН Рахунки бухгалтерського обліку і подвійний запис 1. Рахунки бухгалтерського обліку, їх призначення і будова 2. Подвійний запис, його суть і значення 3. Хронологічний і систематичний облік 4. Синтетичні й аналітичні рахунки 5. Взаємозв'... 10. Реферат: Раціон і якість молока корів Визначальним фактором якості молока є генотип тварини, її порода, інтенсивність селекційного процесу в низці поколінь. Проте дуже суттєвий вплив на господарські показники й властивості молока мають і зовнішні чинники, особливо рівень та повноцінніст...
11. Реферат: Раціоналізація трудової діяльності в управлінні
Управлінська діяльність розглядається з позиції раціоналізації як трудових процесів, так і роботи з персоналом, її форм і методів. Основною метою цієї діяльності є не тільки сучасне забезпечення організації кваліфікованим персоналом в необхідній кіль... 12. Реферат: Раціоналізм як науковий підхід в аналізі політики Аналіз державної політики як сфера прикладних досліджень, професійної діяльності і навчальна дисципліна, що має довгу історію і коротке минуле, поступово займає повноправне місце в українському суспільстві. Актуальність і новизна теми змушує дослідни... 13. Реферат: Раціональне землекористування — вимога часу В усьому світі відбувається стрімкий розвиток технології раціонального землекористування. Все більше хліборобів уважає, що ця технологія відіграє вирішальну роль у процесі виробництва продовольчого і кормового зерна. Системи раціонального землекор... 14. Реферат: Раціональне харчування Рацiональне харчування (ratio — розумний) — це фiзiологiчно повноцiнне харчування здорових людей iз врахуванням їх вiку, статi, характеру працi та iнших факторiв. Рацiональне харчування сприяє збереженню здоров’я, опiрностi шкiдливим факторам навколи... 15. Реферат: Раціональні числа. Арифметичні дії з раціональними числами. Відношення та пропорції Отже, якщо кілька відношень рівні між собою, то відношення суми їхніх попередніх членів до суми послідовних дорівнює кожному з цих відношень. ЛІТЕРАТУРА Вишенський В. А., Перестюк М. О., Самойленко А. М. Збірник задач з математики: Навч. пос... 16. Реферат: Реактивний рух Протягом багатьох століть людство мріяло про космічні подорожі. Письменники-фантасти пропонували самі різні засоби для досягнення цєї мети. В XVII столітті з’явилось оповідання французького письменника Сірано де Бержерака про подорож на Місяць. Герой... 17. Реферат: Реактивний рух. Міжконтинентальна балістична ракета План. 1 Реактивний рух 2 Міжконтинентальна балістична ракета 3 Заключення 4 Список використаної літератури Реактивний рух Протягом багатьох століть людство мріяло про космічні подорожі. Письменники-фантасти пропонували самі різні за... 18. Реферат: Реактивні літаки 1. Історія створення реактивних літаків У 1910 році, лише через рік після бурхливих успіхів європейських пілотів, знайшовся безумець, що ризикнув скасувати... сам повітряний гвинт, людина, якій знаменитий Густав Ейфель сказав: "Ви випередили свою еп... 19. Реферат: Реактивність і алергія (лекція) Лекція Реактивність і алергія Реактивність - це здатність організму реагувати зміною життєдіяльності на різні впливи навколишнього середовища. Вона формується в процесі філо- і онтогенезу та відображає видові, групові та індивідуальні особливості... 20. Реферат: Реалізація ідеї арифметичного кодування. Національний університет “КИЄВО-МОГИЛЯНСЬКА АКАДЕМІЯ” Курсова робота Реалізація ідеї арифметичного кодування. Київ – 2002 Зміст. 1. Вступ. 2. Ідея арифметичного кодування. 3. Програма для арифметичного кодування. 3.1 Алгоритм арифметичн... 21. Реферат: Реалізація категорії діяча в словотвірних гніздах російської, української і польської мов Зіставно-типологічне вивчення словотвірних гнізд (далі СГ) – актуальна проблема сучасної дериватології [Петрухина 2000: 71; Тихонов 2001: 15; Фатхутдинова 2003]. Довгий час розвиток словотвору загалом та зіставного зокрема відбувався при зосередж... |
|