організації оплати праці в сільському господарстві - реферат українською
ЗМІСТ
Вступ …………………………………………………………………... 2
І. Теоретичні основи організації оплати праці в сільському господарстві ……. ………………………………………. 4
1.1. Нормативно-правові основи організації оплати праці на підприємствах України ………………………………………………. 4
1.2. Формування умов та розмірів заробітної плати в сільському господарстві ………………………………………………………….. 7
1.3. Характеристика продуктивності праці та фактори впливу на неї .. 9
ІІ. Організація оплати праці на ТОВ «Веселка» ……….. 12
2.1. Коротка організаційно-економічна характеристика підприємства 12
2.2. Організація праці на збиранні зернових культур ………………. 16
2.3. Визначення відрадних розцінок та додаткової оплати ………….. 20
Висновок ………………………………………………………………. 27
Список використаної літератури ……………………………………. 29
Додатки ………………………………………………………………... 31
Вступ
На даному етапі розвитку економіки, в зв’язку з переходом підприємств на повний господарський розрахунок та самофінансування, вся система праці також перебудувалась.
В цих умовах зусилля трудових колективів направлене на всебічне збільшення прибутку підприємства, прискорення темпів росту продуктивності праці, введення нових та ефективне використання наявних потужностей, на збільшення випуску та покращення якості продукції при одночасному зниженні матеріальних та трудових витрат.
До найбільш важливих відноситься показник раціонального використання робочої сили. Сьогодні є дуже великі резерви зниження трудоємкості завдяки досягненням науки та техніки, покращенню використання робочого часу в результаті поліпшення організації праці та виробництва.
Збирання врожаю – найвідповідальніший період у господарсько-фінансовому житті будь-якого сільськогосподарського підприємства. Від того, наскільки організовано будуть проведені жнива, залежить кінцевий результат господарювання та ефективність господарської діяльності для кожного сільськогосподарського підприємства. У вирішенні цього питання важливу роль відіграє організація та оплата праці працівників, зайнятих на збиральних роботах, встановлення ефективних мотиваційних стимулів до високопродуктивної праці.
Враховуючи особливо важливе значення збирання врожаю зернових культур у стислі строки і без зайвих втрат, з метою підвищення матеріальної зацікавленості працівників сільськогосподарського виробництва у кінцевих результатах, умови оплати праці на збиранні зернових культур на підприємствах усіх організаційно-правових форм власності повинні визначатися з урахуванням фактичних умов та способів збирання, характеру хлібостою, наявної спеціальної зернозбиральної техніки тощо.
Базою для розрахунку оплати праці на збиранні врожаю є норми і положення щодо оплати праці, визначені в колективному договорі кожного підприємства.
У свою чергу ці норми не можуть бути нижчими, ніж передбачено Галузевою угодою, укладеною між Міністерством аграрної політики України, галузевими об‘єднаннями підприємств та Профспілкою працівників агропромислового комплексу України на 2003 – 2004 роки і Змінами до даної Галузевої угоди, підписаними сторонами 18 квітня 2005 р.
Курсова робота написана на онові господарської діяльності ТОВ «Веселка», що займається вирощуванням зернових культур в Івано-Франківській області. Дане підприємство є приватним, основною метою його діяльності є отримання прибутку.
Отже, метою написання роботи є вивчення організації оплати праці в сільському господарстві.
Для виконання поставленої мети, необхідно виконати наступні завдання:
- визначити правові основи організації оплати праці;
- проаналізувати теоретичні аспекти організації оплати праці на підприємстві;
- проаналізувати оплату праці на ТОВ «ВЕСЕЛКА».
І. Теоретичні основи організації оплати праці в сільському господарстві
1.1. Нормативно-правові основи організації оплати праці на підприємствах України
Організація оплати праці являє собою систему організаційно-правових засобів, спрямованих на встановлення змісту і порядку введення системи оплати праці, тарифної системи, нормування праці, відрядних розцінок, преміювання, інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат, встановлення норм оплати праці при відхиленні від тарифних умов, форм і строків виплати заробітної плати, порядку обчислення середнього заробітку, індексації зарплати у зв'язку зі зміною індексу споживчих цін, компенсації зарплати у зв'язку з порушенням термінів її виплати.
Підприємства самостійно встановлюють фонди, системи і розміри оплати праці, а також інші види доходів, передбачені законодавством, при цьому підприємства мають право використати тарифні сітки і шкали співвідношення посадових окладів, які визначаються галузевими угодами, як орієнтири для диференціації оплати праці залежно від професії, кваліфікації працівників, складності та інших умов робіт (ст. 19 Закону України "Про підприємства в Україні").
Вступ …………………………………………………………………... 2
І. Теоретичні основи організації оплати праці в сільському господарстві ……. ………………………………………. 4
1.1. Нормативно-правові основи організації оплати праці на підприємствах України ………………………………………………. 4
1.2. Формування умов та розмірів заробітної плати в сільському господарстві ………………………………………………………….. 7
1.3. Характеристика продуктивності праці та фактори впливу на неї .. 9
ІІ. Організація оплати праці на ТОВ «Веселка» ……….. 12
2.1. Коротка організаційно-економічна характеристика підприємства 12
2.2. Організація праці на збиранні зернових культур ………………. 16
2.3. Визначення відрадних розцінок та додаткової оплати ………….. 20
Висновок ………………………………………………………………. 27
Список використаної літератури ……………………………………. 29
Додатки ………………………………………………………………... 31
Вступ
На даному етапі розвитку економіки, в зв’язку з переходом підприємств на повний господарський розрахунок та самофінансування, вся система праці також перебудувалась.
В цих умовах зусилля трудових колективів направлене на всебічне збільшення прибутку підприємства, прискорення темпів росту продуктивності праці, введення нових та ефективне використання наявних потужностей, на збільшення випуску та покращення якості продукції при одночасному зниженні матеріальних та трудових витрат.
До найбільш важливих відноситься показник раціонального використання робочої сили. Сьогодні є дуже великі резерви зниження трудоємкості завдяки досягненням науки та техніки, покращенню використання робочого часу в результаті поліпшення організації праці та виробництва.
Збирання врожаю – найвідповідальніший період у господарсько-фінансовому житті будь-якого сільськогосподарського підприємства. Від того, наскільки організовано будуть проведені жнива, залежить кінцевий результат господарювання та ефективність господарської діяльності для кожного сільськогосподарського підприємства. У вирішенні цього питання важливу роль відіграє організація та оплата праці працівників, зайнятих на збиральних роботах, встановлення ефективних мотиваційних стимулів до високопродуктивної праці.
Враховуючи особливо важливе значення збирання врожаю зернових культур у стислі строки і без зайвих втрат, з метою підвищення матеріальної зацікавленості працівників сільськогосподарського виробництва у кінцевих результатах, умови оплати праці на збиранні зернових культур на підприємствах усіх організаційно-правових форм власності повинні визначатися з урахуванням фактичних умов та способів збирання, характеру хлібостою, наявної спеціальної зернозбиральної техніки тощо.
Базою для розрахунку оплати праці на збиранні врожаю є норми і положення щодо оплати праці, визначені в колективному договорі кожного підприємства.
У свою чергу ці норми не можуть бути нижчими, ніж передбачено Галузевою угодою, укладеною між Міністерством аграрної політики України, галузевими об‘єднаннями підприємств та Профспілкою працівників агропромислового комплексу України на 2003 – 2004 роки і Змінами до даної Галузевої угоди, підписаними сторонами 18 квітня 2005 р.
Курсова робота написана на онові господарської діяльності ТОВ «Веселка», що займається вирощуванням зернових культур в Івано-Франківській області. Дане підприємство є приватним, основною метою його діяльності є отримання прибутку.
Отже, метою написання роботи є вивчення організації оплати праці в сільському господарстві.
Для виконання поставленої мети, необхідно виконати наступні завдання:
- визначити правові основи організації оплати праці;
- проаналізувати теоретичні аспекти організації оплати праці на підприємстві;
- проаналізувати оплату праці на ТОВ «ВЕСЕЛКА».
І. Теоретичні основи організації оплати праці в сільському господарстві
1.1. Нормативно-правові основи організації оплати праці на підприємствах України
Організація оплати праці являє собою систему організаційно-правових засобів, спрямованих на встановлення змісту і порядку введення системи оплати праці, тарифної системи, нормування праці, відрядних розцінок, преміювання, інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат, встановлення норм оплати праці при відхиленні від тарифних умов, форм і строків виплати заробітної плати, порядку обчислення середнього заробітку, індексації зарплати у зв'язку зі зміною індексу споживчих цін, компенсації зарплати у зв'язку з порушенням термінів її виплати.
Підприємства самостійно встановлюють фонди, системи і розміри оплати праці, а також інші види доходів, передбачені законодавством, при цьому підприємства мають право використати тарифні сітки і шкали співвідношення посадових окладів, які визначаються галузевими угодами, як орієнтири для диференціації оплати праці залежно від професії, кваліфікації працівників, складності та інших умов робіт (ст. 19 Закону України "Про підприємства в Україні").
Скачати реферат організації оплати праці в сільському господарстві
Схожі українські реферати
|
1. Реферат: Ораторські мистецтва Греції План 1. Зародження красномовства. 2. Художня майстерність Лісея. 3. Ісократ – вчитель риторики. 4. Демосфен – один із самих видатних ораторів давнини. 3. 1. Зародження красномовства. Ще в ранню епоху розвитку громадського життя в Грец... 2. Реферат: Органи державного управління охороною праці, їх компетенція і повноваження Вступ Початком наглядової діяльності за охороною праці можна вважати виданий у 1719 році Петром І Указ про створення Берг-колегії (гірничої колегії). Після скасування кріпосного права в Російській імперії у 1861 році, організований орган спеціа... 3. Реферат: Органи конституційного правосуддя у нових державах східної Європи: статус та компетенція Створення в Україні інституту конституційного правосуддя спричинило виникнення проблеми вивчення та використання досвіду зарубіжних систем та видів конституційного контролю, способів організації та діяльності органів конституційного правосуддя. ... 4. Реферат: Органи самоврядування на західноукраїнських землях (1921-1939 рр.) За ризьким мирним договором, підписаним 18 березня 1921 р., до Польщі відійшли західна частина Білорусії, де проживало близько 80% білорусів (поляки на цій території становили близько 10% всього населення), і західна частина України – Волинь і Сх... 5. Реферат: Органи самоврядування на західноукраїнських землях 1921-1939 рр За ризьким мирним договором, підписаним 18 березня 1921 р., до Польщі відійшли західна частина Білорусії, де проживало близько 80% білорусів (поляки на цій території становили близько 10% всього населення), і західна частина України – Волинь і Східна... 6. Реферат: Органи управління з ціноутворення в Україні ПЛАН 1. Методи державного регулювання цін 2. Органи державного регулювання цін, їх повноваження 3. Антимонопольне регулювання цін Список використаної літератури 1. Методи державного регулювання цін Держава не може стояти осторонь фо... 7. Реферат: Органи управління Пенсійного фонду України та їх основні функції ПЛАН Вступ 1. Органи управління Пенсійного фонду 2. Функції Правління Пенсійного фонду 3. Повноваження правління Пенсійного фонду 4. Голова правління Пенсійного фонду та його заступники 5. Права та обов'язки виконавчої дирекції ... 8. Реферат: Органи управління товарною біржею Управління товарною біржею здійснюється трьома органами, компетенція яких різна і функції можуть мати специфіку на різних біржах: загальними зборами членів біржі (пайовиків) і засновників, біржовим комітетом (радою директорів) та виконавчою дирекцією... 9. Реферат: Органи учнівського самоврядування Органи колективу — органи з виборних або уповноважених осіб, яким члени колективу доручають спільно планувати громадські справи, розподіляти доручення між членами колективу, перевіряти їх виконання, координувати та об'єднувати роботу всіх первинних о... 10. Реферат: Органи юстиції та нотаріат в Україні Органи юстиції — це органи виконавчої влади, які забезпечують здійснення правової політики в державі, захист прав та законних інтересів громадян, підприємств, установ та організацій. Система органів юстиції в Україні включає: Міністерство юстиції ...
11. Реферат: організації оплати праці в сільському господарстві
ЗМІСТ Вступ …………………………………………………………………... 2 І. Теоретичні основи організації оплати праці в сільському господарстві ……. ………………………………………. 4 1.1. Нормативно-правові основи організації оплати праці на підприємствах України ………………………………………………. 4... 12. Реферат: Організаційна культура і стратегічне управління персоналом: особливості взаємозв’язку Сучасний рівень розвитку управління повинен виходити з того, що об’єктом управління є організаційна культура того чи іншого типу - визнана і підтримана учасниками організації система цінностей і сукупність норм поведінки як в організації, так і у вза... 13. Реферат: Організаційна структура маркетингової діяльності Маркетингова орієнтація потребує, щоб пропозиції про випуск нових товарів, доведення цих товарів до покупців і вплив на покупців через якість товару було зосереджено в одних руках - маркетинг-директора і його апарату. Основними напрямками діяльнос... 14. Реферат: Організаційна структура та управління комерційним банком Важливою умовою ефективної роботи створеного комерційного банку є вибір оптимальної організаційної його структури для успішного здійснення функцій управління, максимального задоволення інтересів клієнтів у різноманітних банківських послугах з метою д... 15. Реферат: Організаційна структура управління зовнішньоекономічною діяльністю Організаційна структура управління ЗЕД підприємства залежить не тільки від розглянутих вище чинників, але і від методів виходу на зовнішні ринки. У цьому зв'язку можна виділити два варіанти: 1) безпосередній вихід на зовнішній ринок через власну з... 16. Реферат: Організаційна структура управління підприємством невиробничої сфери та її вдосконалення в умовах ринку» на прикладі Центру ‘’Торгпреса Анотація В ході дослідження діяльності та організаційної структури управління Центру ‘’Торгпреса’’ було виявлено, що: - Центр є організацією бюрократичного типу з рисами проектної організації; - організаційна структура відділів сполучає елем... 17. Реферат: Організаційна структура управління. Організація та контроль виконання рішень. Предмет науки та методи її пізнання. 1. Організаційна структура управління Організаційний механізм господарювання містить: правила, організаційно правові нормативи і стандарти, що визначають та регулюють структуру управління, обов'язки, права та відповідальні... 18. Реферат: Організаційне забезпечення біржових угод та операцій 1. Зміст забезпечення біржових угод та операцій Як правило, основою забезпечення біржових угод є застава обох контрагентів, яку вносять до розрахункової палати (відділу) як попередню оплату. У разі укладення контракту застава повертається прода... 19. Реферат: Організаційне проектування План Проектування робіт в організації. Департаменталізація. Делегування повноважень. Механізми координації. Типи організаційних структур управління 1. Проектування робіт в організації З практичної точки зору реалізація функції організації, ... 20. Реферат: Організаційний план Привабливість фірми, віра в успіх її бізнесу багато в чому залежать від ділових навичок і професіоналізму персоналу фірми та команди менеджерів. Досвідчені керівники і кваліфіковані виконавці можуть вивести підприємство з кризи, а безпорадні, навпаки... 21. Реферат: Організаційний прогрес (поступ) Різні напрями НТП породжують конкретні економічні й соціальні наслідки, глибина та ефективність яких багато в чому залежать від міри досконалості організації виробництва і праці, усієї системи господарювання. З огляду на це високий рівень організаці... |
|